Kultura organizacyjna a zachowania w organizacji

Kultura organizacyjna odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu zachowań w organizacji. Jest to zestaw wspólnych wartości, przekonań, norm i wzorców zachowań, które definiują, jak ludzie w organizacji powinni się zachowywać i jakie działania są uważane za odpowiednie. Kultura organizacyjna wpływa na wiele aspektów zachowań w organizacji. Przede wszystkim, kształtuje, jak pracownicy komunikują się ze sobą i … Czytaj dalej