Patologie organizacyjne (mobbing, molestowanie seksualne, dyskryminacja pracowników, pracoholizm, nepotyzm, organizacyjna schizofrenia itd.)
Patologie organizacyjne są poważnym zagrożeniem dla funkcjonowania każdej organizacji, wpływając na jej efektywność, atmosferę pracy oraz ogólną reputację. Problemy takie jak mobbing, molestowanie seksualne, dyskryminacja pracowników, pracoholizm, nepotyzm, czy organizacyjna schizofrenia stanowią poważne wyzwania, które mogą prowadzić do długofalowych negatywnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla samej organizacji. W niniejszym eseju przyjrzymy się tym … Czytaj dalej